期間従業員の求人で働くことのメリットと注意点

期間従業員の求人で働くことのメリットと注意点

期間従業員の求人とは、勤務形態で言うなら「期間の定めのある契約社員」ということになります。

求人の募集は派遣会社から出されていることも多いですが、「派遣社員」なのではなく「契約社員」なので誤解しないようにしておきましょう。

派遣会社は採用されるまでの期間にサポートしてくれたりアドバイスをしてくれたりはしますが、いざ採用されたらその後はメーカーと直接契約を結ぶことになります。


期間従業員の求人では、「入社祝い金」や「満了金」がもらえると書かれていることもあります。また、「格安寮完備」、「3ヶ月寮費無料」といった特典がついていたりします。

こういった特典についても、メーカーとの直接雇用であるがゆえに受けられるメリットです。



6ヶ月の期間満了時には30万円程度の満了金がもらえることもありますが、これは正社員のボーナスのかわりと思っておけばいいでしょう。

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契約社員であっても、正社員と同じ仕事をしているなら、正社員とかわらない待遇を受けることができます。ただし、期間満了の後は、契約を更新できる場合もありますが、契約が終了して仕事を失うリスクもあるということは理解しておかなければなりません。

「入社祝い金」などは、条件がついている場合がほとんどですので、祝い金をもらったらさっさと辞めてしまおうなどと考えている人はそのような甘い考えは通用しませんので止めておきましょう。

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多くの場合、3ヶ月以内に自己都合で辞めたら返還しなければならないとか、遅刻や欠勤が一定以上あるともらえないといった条件がついています。